Cómo conseguir más de 4.000€ de Indemnización por fallecimiento del trabajador en Murcia, con independencia de la pensión

 Indemnización por Fallecimiento del Trabajador Murcia

Indemnización por fallecimiento del trabajador Murcia - Salvador Pino

Son varios los motivos por los que los contratos de trabajo se extinguen. Desde la finalización por el mero trascurso del tiempo fijado cuando se procedió a la formalización del contrato, tratándose de relaciones laborales temporales; hasta los clásicos y tan comunes despidos (por multitud de causas), generándose en muchos de estos casos el derecho a una indemnización; pero es que también se tiene derecho a indemnización por fallecimiento del trabajador en Murcia, o en cualquier parte del país, siendo ésta otra de las causas de extinción.

Obviamente la muerte del trabajador en una causa de extinción, dado que las relaciones laborales son de tipo personal, y como tales se constituyen tomando siempre como referencia las cualidades personales del trabajador, siendo así por tanto que el óbito del éste, da por finalizada la relación sin que los herederos del causante puedan subrogarse en su posición dentro de la relación contractual.

Sin embargo, es importante que, como heredero del finado tenga en cuenta que existe la posibilidad de tener derecho a percibir una indemnización precisamente por esta circunstancia. Si bien es cierto que no siempre nace este derecho, pues, en aquellos casos en los que el trabajador se encontrase inmerso en un proceso por despido nulo o improcedente, la condena no incluirá indemnización alguna, habida cuenta de que la condena principal es la readmisión y la relación se ha extinguido ya con la muerte.

Lógicamente, para tener un mejor conocimiento de todas las prestaciones e indemnizaciones a las que tiene derecho como heredero es aconsejable que recurra a los servicios de un abogado de accidente laboral, pues incluso podrá asesorarle en relación a posibles indemnizaciones por muerte natural del trabajador.

Liquidación por fallecimiento en materia de indemnizaciones

Como ya hemos tenido ocasión de mencionar el óbito del trabajador, sea en esta ciudad, sea en cualquier otra parte del país, da derecho a sus familiares más próximos a percibir una indemnización, variando la misma en función de sus causas, pues no es igual si la muerte tiene su razón de ser en causas naturales o en accidentes laborales o enfermedades profesionales.

Indemnización por fallecimiento del trabajador Murcia

Así en el caso de una muerte por enfermedad común, el empresario habrá de abonar una indemnización a tanto alzado equivalente a 15 días de salario, ostentando derecho a la misma: el cónyuge viudo, los hijos menores de 18 años o incapacitados, hermanos huérfanos a su cargo también menores e incluso los padres del trabajador si son mayores de 60 años y carecen de recursos propios. En los supuestos de pluriempleo, cada empresa abonará una indemnización.

Mientras que en aquellos casos en los que la muerte se debe a una enfermedad profesional, se devengará el derecho a una indemnización a tanto alzado a favor de los familiares más directos y con total y absoluta independencia de las posibles pensiones que les correspondan derivadas del mismo hecho. Siendo así por tanto que lo primero que habrá de tener en cuanta es si efectivamente se trata de una enfermedad profesional.

Se consideran fallecidos a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional los trabajadores que tuviesen reconocida una incapacidad permanente absoluta o una gran invalidez. Tenga en cuenta que el ordenamiento social en estos asuntos no admite prueba en contrario.

Recuerde además que, según los casos, como heredero, puede tener derecho a percibir los salarios pendientes de cobrar desde la fecha del despido hasta el fallecimiento del trabajador, si éste tiene lugar estando pendiente de resolverse un proceso por despido nulo o improcedente.

Indemnización por fallecimiento del trabajador Murcia. Cálculo

Una vez reconocido su carácter de profesional, sólo tendrá derecho a percibir esa indemnización si es: cónyuge o hijo del trabajador, que a su vez reúna las condiciones legales fijadas por la ley para ser beneficiario de una pensión de viudedad en el primer supuesto o de orfandad en el segundo, pues de no ser así no tendría derecho a ella.

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Pero además si usted es el padre del trabajador fallecido, podrá percibir una indemnización si cumple los siguientes requisitos: a) No existen otros familiares con derecho a pensión, es decir, no hay viudo o hijos, b) dependía económicamente del causante, y c) no tiene derecho a otro tipo de pensión en favor de familiares.

Con respecto a la cuantía a percibir en este concepto, la misma experimenta variaciones en función del beneficiario del que se trate, así según establece la legislación, el cónyuge tendrá derecho a 6 mensualidades de la base reguladora de la pensión de viudedad, mientras que los huérfanos tan solo a un mensualidad. Y en el caso de los padres, de poder llegar a disfrutarla, ésta será de 9 mensualidades si solo vive uno, o de 12 si viven los dos.

Cuando Clara D.S acudió a mi despacho a principios de año, quería saber si tenía derecho a algún tipo de prestación para ella y para su hija de 10 años, que se había quedado huérfana al fallecer David. F.C a consecuencia de toda una serie de complicaciones derivadas de la caída de un andamio mientras estaba trabajando.

Le habían reconocido una pensión de viudedad de 653,45€, y a su hija una de orfandad de 156,75€, asique teniendo en cuenta todo lo que ya le he contado con respecto a las indemnizaciones por fallecimiento, a Clara le correspondió la cantidad de 3.920,70€, que sumada a la mensualidad de su hija Inés, resultó un total de 4.077,45€.

Esta cantidad, en concepto de indemnización por fallecimiento del trabajador en Murcia, jamás la habría cobrado de no recurrir a mí, que como abogado la supe asesorar adecuadamente, además de realizarle las oportunas gestiones con Hacienda, toda vez que la indemnización por fallecimiento del trabajador y el IRPF, son dos conceptos interrelacionados, de ahí que siempre insista en la importancia de contar con un buen profesional a su servicio.

Salvador Pino

Salvador Pino

Salvador Pino es licenciado en Derecho. Luego de ejercer como Ayudante Titulado en Ciencias Jurídicas y del Derecho, realizó Doctorado en Responsabilidad Civil y Seguros. También encontramos en su haber un Máster en Derecho Sucesorio y de Familia. Con un largo recorrido y experiencia en la práctica de la abogacía, actualmente ejerce como letrado destacado en expedientes relacionados con: controversias civiles y laborales, negociación empresarial, defensa de los derechos laborales, asesoramiento precontencioso, tramitación de ayudas públicas por daños graves, etc…
Salvador Pino

(Dando servicio a ciudades de toda la provincia. Somos también abogados para Jumilla Y abogados para Yecla)

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