Abogados laboralistas Murcia: despidos y mucho más

Abogados laboralistas Murcia

Abogados laboralistas Murcia - Salvador Pino

EL ABOGADO MÁS COMPLETO

Tradicionalmente se ha entendido el Derecho laboral como una especialidad limitada a despidos, reclamaciones de cantidad y prestaciones de la Seguridad Social. Nada más lejos de la realidad, porque a los abogados laboralistas en Murcia, como en el resto del país, se nos exige un amplio conocimiento en todas las materias. Ello se debe a que paulatinamente han ido aumentando las competencias de los Juzgados de lo Social, que hoy conocen de asuntos que requieren del abogado el dominio de otras ramas del Derecho, como el civil, el administrativo y el concursal.

El reconocimiento o tipificación de las figuras delictivas contra los derechos de los trabajadores también requiere que el laboralista se defienda en el ámbito penal. Si bien sigue siendo habitual recurrir a los abogados laboralistas de UGT u otros sindicatos, los bufetes particulares de abogados laboralistas en Murcia están ganando terreno en la lucha por los derechos del trabajador, y también en la defensa de los intereses de las empresas.

En estos tiempos que vivimos, la generalización en el uso de internet en casi todos los hogares españoles hace que la primera reacción que adopta quien se enfrenta a un problema laboral sea buscar una respuesta a su situación mediante la consulta de algún foro de abogados laboralistas o páginas de abogados laboralistas online gratis. Pero cada caso es un mundo, y esa inicial información virtual debe ser corroborada por un abogado experto que estudie las peculiaridades de cada supuesto para dar con la mejor de las soluciones, sin sorpresas.

“BUSCO ABOGADOS LABORISTAS MURCIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO”

Esas fueron las palabras que me dijo Pablo D.G. cuando llamó por teléfono a mi despacho. Había tenido un accidente en el supermercado en el que trabajaba. Llevaba más de 3 meses de baja médica, y de cobrar un salario de 1.287 € mensuales había pasado a cobrar una prestación de 965,39 €.

Su sueldo era la única fuente de recursos de su familia numerosa, y necesitaba compensar de alguna forma esa drástica reducción de sus ingresos. Había leído y oído hablar de gente accidentada que había cobrado indemnizaciones y quería saber cuáles eran sus derechos.

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Los números no cuadraban, y la duda se despejó cuando pude ver las nóminas que le había pagado su empresa durante esos 3 meses. Detecté que no le estaban pagando el complemento previsto en su convenio colectivo, según el cual el personal tiene derecho a que el empresario le pague la diferencia entre las prestaciones correspondientes de la Seguridad Social y el salario que habría percibido de no haber sufrido el accidente de trabajo.

Le debían ya 964,38 €. Una llamada por mi parte al departamento de personal bastó para regularizar esta cuestión y la empresa se puso al día en los pagos.

LA CARTA DE LA INSPECCIÓN

Pablo D.G. recibió una comunicación de la Inspección de Trabajo en la que se le indicaba que se había iniciado una investigación sobre su accidente. Me personé inmediatamente en el expediente administrativo, que finalizó con una resolución por la que se imponía a la empresa una sanción por incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. El accidente se había producido como consecuencia de una negligencia empresarial en el cumplimiento de su obligación de garantizar la seguridad de sus trabajadores.

Como consecuencia de lo anterior, la empresa debía pagarle un recargo del 35% de las prestaciones por la incapacidad temporal, es decir, 450,45 € mensuales más.

LA INDEMNIZACIÓN CON CARGO AL SEGURO

Constatado así por la Inspección el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, a los 2 meses Pablo D.G. fue dado de alta médica sin que le quedara ninguna secuela. Aunque afortunadamente sus lesiones se curaron tenía derecho a una indemnización por los daños y perjuicios que le causó el accidente, que debería pagar la empresa o la compañía con la que tuviera asegurada la responsabilidad civil.

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Como no existe norma laboral alguna que establezca la forma de cálculo de este tipo de compensación, los tribunales vienen aplicando analógicamente el baremo que se usa para fijar las indemnizaciones por accidentes de tráfico tanto en el orden civil como en el penal.

Pablo D.G. había estado 186 días de baja, período durante el que no pudo trabajar. Considerando que cada día de baja debe compensarse con 58,41 €, exigí a la aseguradora el pago de 10.864,26 €, más el 10% por perjuicios económicos y los intereses.

Como no había secuelas físicas, la aseguradora aceptaba el pago de los días de baja, pero no quería pagar esos 1.086,26 € de perjuicios económicos ni los intereses. Pablo D.G. debía tomar una decisión, aceptaba la cantidad que le ofrecían o íbamos a juicio.

Como es natural, él me pidió consejo, y yo le recomendé que aceptara. A pesar de que creía que tenía derecho a ello, mi experiencia me ha enseñado que nunca se puede dar por hecho el éxito de un juicio aunque uno crea que lleva la razón, porque su resultado depende al fin y al cabo de la personal decisión del juez que corresponda.

Después de pensarlo durante una semana, Pablo D.G. aceptó la indemnización ofrecida, porque entendió que ya había sido compensado con el cobro del complemento y el recargo de las prestaciones que le abonó la empresa, más la indemnización que ni se había imaginado que tenía derecho a recibir.

Salvador Pino

Salvador Pino

Salvador Pino es licenciado en Derecho. Luego de ejercer como Ayudante Titulado en Ciencias Jurídicas y del Derecho, realizó Doctorado en Responsabilidad Civil y Seguros. También encontramos en su haber un Máster en Derecho Sucesorio y de Familia. Con un largo recorrido y experiencia en la práctica de la abogacía, actualmente ejerce como letrado destacado en expedientes relacionados con: controversias civiles y laborales, negociación empresarial, defensa de los derechos laborales, asesoramiento precontencioso, tramitación de ayudas públicas por daños graves, etc…
Salvador Pino

(Admito clientes además de poblaciones en Murcia como: San Javier, Mazarrón, Águilas, Cartagena, etc…)

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